Pitch & Storytelling workshops

Zo pakken wij het aan

We verscherpen doel, doelgroep en één heldere boodschap die blijft hangen.

We kiezen de juiste structuur (why-how-what, probleem-oplossing-impact) en vullen die met voorbeelden en bewijs.

We turnen bullets om tot zinnen, hook & call-to-action, en kiezen ondersteunende visuals.

Iedereen pitcht en krijgt directe, concrete feedback op inhoud, tempo, lichaamstaal en timing—tot hij staat.

Hoe het werkt

Wat je krijgt bij een workshop pitchen & storytelling

We zetten de juiste methodes en tools in, afhankelijk van jullie situatie:

Persoonlijke of team-pitch

(60-90 sec) + slide template en spreekkaartjes

Storytelling checklist

Structuur templates en voorbeeld-hooks

Concrete verbeterpunten

per deelnemer en tips voor vervolg

Praktisch

Duur 3 uur • Taal NL/EN • Groepsgrootte 3–25 deelnemers • Locatie MicroLab Rotterdam of incompany.

Voor wie

Leiderschap, C-level, Teams in communicatie, HR/People, project- en change-leads, die geloofwaardig willen leren spreken.

Veelgestelde vragen over Pitch & Storytelling workshops

Impact meten we op drie niveaus:

  1. Perceptie – via nul- en nametingen (o.a. interviews, pulse surveys, 360° feedback) brengen we in kaart hoe leiderschap wordt gezien en gevoeld — intern én extern.

  2. Gedrag – we monitoren of leiders het gewenste gedrag laten zien: denk aan zichtbaarheid, taalgebruik, consistentie en interactie met teams.

  3. Business KPI’s – we koppelen leiderschap aan organisatiedoelen, zoals engagement, retentie, veranderbereidheid en strategische alignment.

We gebruiken o.a. OKR’s, maturity scans en communicatiedata om de voortgang zichtbaar te maken. Geen subjectief ‘gevoel’, maar tastbaar effect.

Een leiderschapspositioneringstraject start met een scherpe analyse van ambitie, context en externe perceptie. We formuleren een onderscheidende leiderschapspropositie die richting geeft aan strategisch leiderschap. Via co-creatie (interviews, maturity-scan, leiderschapsworkshops) bouwen we aan een verhaal dat klopt in gedrag, taal en zichtbaarheid. Executive coaching — zowel 1-op-1 als in teamverband — versterkt dit proces. Zo zorgen we dat leiderschap niet alleen wordt geformuleerd, maar ook geleefd.

Sterk gepositioneerde leiders creëren vertrouwen, versnellen verandering en zorgen voor strategische alignment. Ze verhogen betrokkenheid, verbeteren prestaties en versterken de organisatiecultuur. Organisaties met zichtbaar en geloofwaardig leiderschap zijn tot 8x succesvoller in transformaties. Leiderschap dat richting geeft, is dé sleutel tot duurzame impact.

Ja. We ondersteunen leiders bij online zichtbaarheid, maar ook bij speeches, paneldiscussies en interne bijeenkomsten.
Voor bestuurders, directieleden en managers die hun zichtbaarheid willen vergroten en hun leiderschapsverhaal helder willen uitdragen.
Het gaat om de manier waarop leiders zich profileren en communiceren, zodat hun verhaal intern en extern consistent, geloofwaardig en inspirerend overkomt.

Even sparren?

Neem contact op met Naomi

Maak kennis met Naomi, jouw eerste aanspreekpunt bij Funk-e.

Ze helpt je snel de juiste richting te vinden, denkt mee over wat je nodig hebt en verbindt je met het juiste team. Zo weet je zeker dat je met het goede plan van start gaat.

Plan direct een gratis 15-minuten intake met Naomi en ontdek hoe Funk-e jouw communicatievraagstuk kan versterken.

Noami de Vos - Commercieel Manager bij Funk-e
Naomi de Vos

Commercieel Manager Funk-e

Meer dan duizend tevreden klanten

Stuur ons een berichtje

Even sparren! We adviseren graag. Laat vrijblijvend je gegevens achter en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.