[vc_row][vc_column][vc_column_text woodmart_inline=”no” text_larger=”no”]Een nieuw jaar met nieuwe voornemens! Voor ons geldt hetzelfde als in 2021: Wij willen dit jaar weer klanten helpen om hun interne communicatiestrategie structureel te verbeteren en verandertrajecten succesvol intern te communiceren. Door medewerkers op het juiste moment met de juiste boodschap te bereiken. Klinkt eenvoudig? Eerlijk is eerlijk, we hadden nooit zo ver kunnen komen zonder de ideeën en theorieën van een aantal schrijvers. En omdat wij houden van het delen van content en tips trappen we het nieuwe jaar af met een leeslijstje. Zes boeken die je kunt lezen om interne communicatie beter te begrijpen en om jouw aanpak naar een hoger niveau te tillen. Een leuk voornemen voor 2022, toch?[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/4″][woodmart_image woodmart_css_id=”64676b81cf3fe” img_id=”1406″ img_size=”full” display_inline=”no” parallax_scroll=”no” responsive_spacing=”eyJwYXJhbV90eXBlIjoid29vZG1hcnRfcmVzcG9uc2l2ZV9zcGFjaW5nIiwic2VsZWN0b3JfaWQiOiI2NDY3NmI4MWNmM2ZlIiwic2hvcnRjb2RlIjoid29vZG1hcnRfaW1hZ2UiLCJkYXRhIjp7InRhYmxldCI6e30sIm1vYmlsZSI6e319fQ==” woodmart_box_shadow=”no” wd_hide_on_desktop=”no” wd_hide_on_tablet=”no” wd_hide_on_mobile=”no”][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_column_text woodmart_inline=”no” text_larger=”no”]
Begin met het waarom
Wij roepen al jaren dat het belangrijk is om altijd te beginnen met het waarom. Leg bij een verandertraject eerst uit waarom het relevant is voor jouw doelgroep voor je begint over de hoe en de wat. En dat doen we natuurlijk niet zo maar. De basis voor deze aanpak komt namelijk van de schrijver Simon Sinek. In zijn boek Begin met het waarom gaat het erover hoe je betrokkenheid bij jouw doelgroep kunt bereiken door met het waarom van jouw verhaal te beginnen. En dat geldt natuurlijk ook voor interne communicatie. Wij hebben er de WAAROM-WAT-HOE aanpak van gemaakt die wij bij elk verandertraject hanteren om doelgroepen beter en effectiever te bereiken. Zodra een doelgroep namelijk begrijpt waarom het onderwerp voor hen relevant is, stijgt de kans dat je ze meekrijgt. Uiteraard is dat altijd belangrijk, maar vooral bij grote verandertrajecten.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/4″][woodmart_image woodmart_css_id=”64676c4b2e5a6″ img_id=”1407″ img_size=”full” display_inline=”no” parallax_scroll=”no” responsive_spacing=”eyJwYXJhbV90eXBlIjoid29vZG1hcnRfcmVzcG9uc2l2ZV9zcGFjaW5nIiwic2VsZWN0b3JfaWQiOiI2NDY3NmM0YjJlNWE2Iiwic2hvcnRjb2RlIjoid29vZG1hcnRfaW1hZ2UiLCJkYXRhIjp7InRhYmxldCI6e30sIm1vYmlsZSI6e319fQ==” woodmart_box_shadow=”no” wd_hide_on_desktop=”no” wd_hide_on_tablet=”no” wd_hide_on_mobile=”no”][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_column_text woodmart_inline=”no” text_larger=”no”]
Je luistert niet
De meeste mensen denken dat ze onwijs goed kunnen luisteren. Maar in het echte leven valt het vaak tegen. Dat is ook helemaal niet gek. Immers leert de maatschappij ons dat wij vooral moeten praten om onze boodschap duidelijk te communiceren. Maar hoe wil je er zeker van zijn dat jouw doelgroep jouw boodschap ook begrijpt als je niet eerst luistert naar hun inzichten, problemen of bezwaren? Als je jouw doelgroep niet begrijpt kun je jouw interne communicatie ook niet aanpassen aan hun informatie behoefte of kennisniveau. Waarom luisteren juist heel belangrijk is en hoe je dat eigenlijk beter kunt doen legt Kate Murphy uit in haar boek Je luistert niet. Als je een keer begrijpt waarom het belangrijk is om af en toe te stoppen met praten en te beginnen met luisteren wordt interne communicatie een stuk makkelijker. Beloofd![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/4″][woodmart_image woodmart_css_id=”64676d8784a1b” img_id=”1408″ img_size=”full” display_inline=”no” parallax_scroll=”no” responsive_spacing=”eyJwYXJhbV90eXBlIjoid29vZG1hcnRfcmVzcG9uc2l2ZV9zcGFjaW5nIiwic2VsZWN0b3JfaWQiOiI2NDY3NmQ4Nzg0YTFiIiwic2hvcnRjb2RlIjoid29vZG1hcnRfaW1hZ2UiLCJkYXRhIjp7InRhYmxldCI6e30sIm1vYmlsZSI6e319fQ==” woodmart_box_shadow=”no” wd_hide_on_desktop=”no” wd_hide_on_tablet=”no” wd_hide_on_mobile=”no”][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_column_text woodmart_inline=”no” text_larger=”no”]
The Culture Map
Heb jij te maken met interne communicatie in een internationale werkomgeving? Dan heb je het vast ook wel eens meegemaakt dat het (helemaal) mis ging. Wij hebben namelijk allemaal de neiging om ervan uit te gaan dat onze eigen cultuur (en dus ook onze eigen manier van communiceren) voor iedereen geldt. En dat is zeker niet zo! Cultuur heeft een enorme invloed op de manier hoe mensen in een werkomgeving met elkaar communiceren, feedback geven en vooral ook aan de slag gaan met projecten. Rekening houden met cultuurverschillen kan dus niet alleen een heleboel problemen en misverstanden oplossen, maar zelfs voorkomen. Hoe je dat precies kunt doen? Dat legt Erin Meyer ook uit in haar boek The Culture Map.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/4″][woodmart_image woodmart_css_id=”64676d9ea0bb3″ img_id=”1409″ img_size=”full” display_inline=”no” parallax_scroll=”no” responsive_spacing=”eyJwYXJhbV90eXBlIjoid29vZG1hcnRfcmVzcG9uc2l2ZV9zcGFjaW5nIiwic2VsZWN0b3JfaWQiOiI2NDY3NmQ5ZWEwYmIzIiwic2hvcnRjb2RlIjoid29vZG1hcnRfaW1hZ2UiLCJkYXRhIjp7InRhYmxldCI6e30sIm1vYmlsZSI6e319fQ==” woodmart_box_shadow=”no” wd_hide_on_desktop=”no” wd_hide_on_tablet=”no” wd_hide_on_mobile=”no”][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_column_text woodmart_inline=”no” text_larger=”no”]
Het oneindige spel
En nog een boek van Simon Sinek (ja, we zijn fan): in Het oneindige spel legt hij namelijk het verschil uit tussen een potje voetbal (of elke andere sport) en het runnen van een bedrijf. Waar je voor het een kunt focussen op de snelle winst moet je bij het andere vooral ervoor zorgen dat je op de lange termijn succesvol bent. En dat is helemaal niet zo eenvoudig, gezien de spelregels veel minder duidelijk zijn dan tijdens een potje voetbal. Wat geldt voor de mindset van de ondernemer geldt natuurlijk ook voor de interne communicatie richting de werknemers: om ze op de lange termijn te motiveren en mee te krijgen in jouw bedrijfscultuur, strategie en keuzes moet je ze op een andere manier benaderen dan voor een wedstrijdje van zo’n 90 minuten.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/4″][woodmart_image woodmart_css_id=”64676db571a49″ img_id=”1410″ img_size=”full” display_inline=”no” parallax_scroll=”no” responsive_spacing=”eyJwYXJhbV90eXBlIjoid29vZG1hcnRfcmVzcG9uc2l2ZV9zcGFjaW5nIiwic2VsZWN0b3JfaWQiOiI2NDY3NmRiNTcxYTQ5Iiwic2hvcnRjb2RlIjoid29vZG1hcnRfaW1hZ2UiLCJkYXRhIjp7InRhYmxldCI6e30sIm1vYmlsZSI6e319fQ==” woodmart_box_shadow=”no” wd_hide_on_desktop=”no” wd_hide_on_tablet=”no” wd_hide_on_mobile=”no”][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_column_text woodmart_inline=”no” text_larger=”no”]
Omringd door idioten
Iedereen heeft wel eens gedacht dat bepaalde collega’s echt idioten zijn omdat ze iets niet snapten of anders opvatten. Maar eigenlijk zijn ze dat helemaal niet (gelukkig maar!). Ze communiceren gewoon op een andere manier. En om te voorkomen dat er misverstanden ontstaan en jullie dus van elkaar denken dat jullie idioten zijn is het belangrijk om te begrijpen hoe verschillende types mensen communiceren. Als je dat begrijpt kun je er namelijk op inspelen en jouw boodschap op een manier brengen die niet verkeerd opgevat kan worden. Hoe je dat precies kunt doen staat in het boek Omringd door idioten geschreven door Thomas Erikson. Ook handig als basis voor de segmentatie van verschillende interne doelgroepen voor jouw intern communicatieplan!
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/4″][woodmart_image woodmart_css_id=”64676dcbe1798″ img_id=”1411″ img_size=”full” display_inline=”no” parallax_scroll=”no” responsive_spacing=”eyJwYXJhbV90eXBlIjoid29vZG1hcnRfcmVzcG9uc2l2ZV9zcGFjaW5nIiwic2VsZWN0b3JfaWQiOiI2NDY3NmRjYmUxNzk4Iiwic2hvcnRjb2RlIjoid29vZG1hcnRfaW1hZ2UiLCJkYXRhIjp7InRhYmxldCI6e30sIm1vYmlsZSI6e319fQ==” woodmart_box_shadow=”no” wd_hide_on_desktop=”no” wd_hide_on_tablet=”no” wd_hide_on_mobile=”no”][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_column_text woodmart_inline=”no” text_larger=”no”]
Communicating Change: Transforming Internal Blabla into Digital Aha
Ondanks deze boeken allemaal erg goed zijn (anders hadden we ze niet op dit lijstje gezet natuurlijk) mist er nog één ding: een boek dat zich specifiek richt aan het communiceren van verandertrajecten binnen een bedrijf. En hoe kunnen we onze manier van werken nou beter uitleggen dan door ons eigen boek Communicating Change: Transforming Internal Blabla into Digital Aha? Een boek geschreven door het hele Funk-e team om onze kennis en ervaring over interne communicatie van verandertrajecten te delen, inclusief praktische tips en voorbeelden uit het echte leven. Op die manier krijg je niet alleen inzicht in hoe wij interne communicatietrajecten aanpakken, maar kun je ook zelf aan de slag om jouw aanpak structureel te verbeteren. En het beste? Je kunt je hier inschrijven om een seintje te krijgen zodra ons gratis ebook beschikbaar is.En dat was het! Zes boeken waarmee je jouw interne communicatiestrategie naar een hoger niveau kunt tillen door je doelgroep beter te begrijpen en te bereiken. Mocht je er alsnog niet uitkomen of ben je op zoek naar een sparringspartner voor een intern communicatietraject, staan we natuurlijk ook in 2022 voor je klaar!onze partners
Duizenden blije Funk-e klanten![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_column_text woodmart_inline=”no” text_larger=”no” el_class=”paars”]
En dat was het! Zes boeken waarmee je jouw interne communicatiestrategie naar een hoger niveau kunt tillen door je doelgroep beter te begrijpen en te bereiken. Mocht je er alsnog niet uitkomen of ben je op zoek naar een sparringspartner voor een intern communicatietraject, staan we natuurlijk ook in 2022 voor je klaar!
[/vc_column_text][vc_btn title=”Neem contact op” style=”custom” custom_background=”#ff6a13″ custom_text=”#ffffff” shape=”round” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fas fa-long-arrow-alt-right” add_icon=”true” link=”url:%2Fcontact”][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row]
