Je staat aan de vooravond van een verandertraject en bent goed voorbereid. Je hebt een helder doel. Je kent je

Stel je voor: je hebt een nieuwe strategie klaarstaan. De koers is helder. De plannen zijn goedgekeurd. En toch… komt

“Wat als we dit verkeerd doen?” Deze vraag hoort je vaak in organisaties die veranderen. Logisch: niemand wil de fout

In haar vorige blog schreef Janna De Cort, Hoofd Communicatie & Strategie bij Funk-e, veranderen = leren = communiceren. Ze

Stel je voor: je staat op het punt een grote verandering in gang te zetten. Iedereen heeft er een mening

In een eerdere blog legde Janna De Cort, Hoofd Communicatie & Strategie bij Funk-e, uit waarom communicatiegericht leiderschap onmisbaar is