Verandering roept altijd vragen op. Logisch, want mensen willen begrijpen waarom iets verandert, wat het voor hen betekent en hoe

De wereld verandert razendsnel. Bedrijven en organisaties staan voor grote transities, gedreven door digitalisering, nieuwe wet- en regelgeving en maatschappelijke

Een heldere purpose inspireert en verbindt medewerkers. Maar hoe zorg je dat het niet bij mooie woorden blijft? In tijden

Wat zou de wereld echt missen als jouw organisatie morgen niet meer bestaat? In deze blog legt Marijn van de

Leadership-alignment is onmisbaar in grote verandertrajecten. Maar eerlijk? Veel alignmentsessies floppen. Niet per se omdat ze te formeel zijn, maar

Een internationaal opererend technisch bedrijf stond voor een intensieve transitie. De organisatie met duizenden medewerkers wereldwijd had een nieuwe bedrijfscultuur