In een eerdere blog legde Janna De Cort, Hoofd Communicatie & Strategie bij Funk-e, uit waarom communicatiegericht leiderschap onmisbaar is voor moderne organisaties. Maar laten we eerlijk zijn: niet iedere manager is een geboren communicator. Veel leidinggevenden zijn doorgegroeid vanuit inhoudelijke expertise, niet vanwege hun communicatieve vaardigheden. Hoe overbrug je deze kloof? In deze blog legt Janna uit hoe de ‘Find Sophie’-methode hiervoor een praktische en creatieve oplossing biedt.
De realiteit van leiderschap vandaag
De verschuiving naar communicatiegericht leiderschap klinkt geweldig in theorie, maar stuit in de praktijk op een uitdaging: veel managers zijn experts in hun vakgebied, maar geen communicatiespecialisten. Ze zijn geselecteerd op hun technische of inhoudelijke kennis, niet op hun vermogen om inspirerend te communiceren.
Bovendien zijn veel huidige leiders ‘opgegroeid’ in een systeem dat autoritair leiderschap waardeerde. Het ontwikkelen van communicatieve vaardigheden en het loslaten van controle vraagt om een fundamentele gedragsverandering die niet iedereen even gemakkelijk afgaat.
Dit leidt tot een kloof: we weten dat communicatiegericht leiderschap werkt, maar worstelen met de implementatie omdat de juiste skills niet altijd aanwezig zijn.
Wie is Sophie en waarom moet je haar vinden?
Sophie is een persona die de ideale communicatieve eigenschappen in een organisatie belichaamt. Ze is niet per se één persoon, maar vertegenwoordigt een set kwaliteiten die essentieel zijn voor effectief leiderschap:
- Uitstekende communicatieve vaardigheden: Sophie communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk
- Aanpassingsvermogen en inclusiviteit: Ze stemt haar communicatiestijl af op diverse doelgroepen
- Natuurlijke verhalenverteller: Sophie vertaalt complexe informatie naar boeiende en begrijpelijke verhalen
- Strategisch denker: Ze begrijpt de bredere context en zet communicatie in om strategische doelen te bereiken
Sophie weet wanneer te luisteren en wanneer te spreken. Ze zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Maar het belangrijkste: Sophie vertaalt strategie naar een inspirerend verhaal dat mensen in beweging brengt.
De 'Find Sophie'-methode: een hybride en praktische aanpak
De ‘Find Sophie’-methode biedt een verfrissende kijk op leiderschap. In plaats van te verwachten dat elke manager opeens een communicatiewonder wordt, gaat deze aanpak uit van een hybride model:
- Identificeer de ‘Sophies’ in je organisatie
Zoek naar mensen met natuurlijke communicatietalenten, ongeacht hun functie of niveau. - Creëer samenwerkingsverbanden
Koppel domeinleiders (met inhoudelijke expertise) aan deze communicatietalenten. - Ontwikkel een cultuur van gedeeld leiderschap
Door taken en verantwoordelijkheden te delen, ontstaat een omgeving waarin zowel managers als teamleden groeien.
In dit model kunnen managers zich focussen op hun inhoudelijke kracht, terwijl de communicatietalenten zorgen dat de boodschap inspirerend en duidelijk overkomt. Samen vormen ze een krachtig duo dat zowel strategisch als mensgericht kan opereren.
Waarom deze methode werkt
De ‘Find Sophie’-methode sluit aan bij de realiteit van moderne organisaties:
De druk op managers vermindert
Managers hoeven niet meer alles te kunnen. Ze mogen uitblinken in hun expertise zonder zich zorgen te maken over hun communicatieve beperkingen.
Verborgen talenten komen aan het licht
Door actief te zoeken naar communicatietalenten in alle lagen van de organisatie, geef je medewerkers de kans om hun verborgen kwaliteiten te tonen.
Inclusiviteit en diversiteit nemen toe
Deze aanpak erkent dat leiderschap niet gebonden is aan één persoon of stijl, wat leidt tot meer diverse perspectieven en inclusievere besluitvorming.
Betere resultaten door complementaire krachten
De combinatie van inhoudelijke expertise en sterke communicatie leidt tot betere beslissingen én betere implementatie van die beslissingen.
De toekomst: richting de ideale wereld
Steeds meer organisaties staan open voor deze hybride benadering van leiderschap. De shift naar een meer inclusieve en communicatieve stijl is gaande, en bedrijven die hierop inspelen, winnen aan impact, innovatie en medewerkersbetrokkenheid. In een ideale wereld zouden alle leiders zowel inhoudelijk sterk als communicatief vaardig zijn. Maar in plaats van te wachten op deze perfecte situatie, biedt de ‘Find Sophie’-methode een pragmatische tussenoplossing die direct resultaat oplevert.
Begin vandaag met het vinden van jouw Sophie
Kijk eens met andere ogen naar je team. Wie heeft natuurlijke communicatietalenten? Wie vertelt verhalen waar anderen naar luisteren? Wie vertaalt complexe materie naar begrijpelijke taal? Dit zijn jouw potentiële ‘Sophies’.
De kloof tussen traditioneel en modern leiderschap is nog niet overal gedicht, maar met een hybride aanpak zoals ‘Find Sophie’ kom je steeds dichter bij de ideale situatie. Dit is hoe succesvol veranderende organisaties de transitie maken naar communicatiegericht leiderschap zonder hun inhoudelijke kracht te verliezen.
Nieuwsgierig?
Wil jij ook weten hoe je de ‘Find Sophie’-methode kunt toepassen in jouw organisatie? Bij Funk-e weten we precies hoe je inhoudelijke expertise en communicatieve kracht combineert. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen!
Mogen we je blijven inspireren? Abonneer je dan op onze blogs of volg onze LinkedIn-pagina. Zo ben je altijd op de hoogte van de nieuwste inzichten en mooiste praktijkvoorbeelden.
